Page 4 - Calauza_2000_560

S--------------------------------- =------------------ ----- -------“ “ ----------------------
D ia lo g c u d l E u g e n M a n ia c , naveta, să vină la Deva sau să cute de către firme private, aso­
meargă la Petroşani să se for­ ciaţii private, încât fondul de
D ir e c to r E x e c u tiv a l A JO F P meze profesional, şi atunci, şomaj nu este grevat de aceste
Agenţia, cum este şi firesc, din costuri decât în măsură foarte
H u n e d o a ra * D e v a raţiuni financiare în primul rând, mică. Agenţiile de plasare spre
apelează la închirieri de spaţii în exemplu din Franţa, nu sunt
(urmare din nr. 559) maţii care pot fi utile şi pentru alte alte localităţi, încheie convenţii agenţii guvernam entale, ele
- De ce AJOFP nu-şi judeţe din ţară. O altă problemă civile cu prestatorii, cu experţi, cu operează în regim zonal şi
creează propriul sistem de cu care în prezent salariaţii Agen­ oam eni de m eserie din alte agenţiile şi beneficiarii de forţă
plată? ţiei judeţene se confruntă în plan localităţi. Deci spaţiile şi capaci­ de muncă din departamente
- Se poate face acest lucru, profesional, este activitatea de tatea pe care o au centrele suportă întreţinerea acestor bi­
el nu angajează resurse finan­ informare profesională. Deci şi în' noastre de formare profesională, rouri de plasare. La fel, formarea
ciare deosebit de ridicate, mai acest domeniu de activitate, nu sunt folosite la capacitate. Din profesională este făcută la
ales într-un judeţ cum este Agenţia trebuie să-şi modeleze această cauză, noi considerăm cererea unei com panii carer
Hunedoara. Mă refer la faptul că activitatea, opţiunile, faţă de ceea că Agenţia Naţională pentru Ocu­ doreşte să aibă forţă de muncă*
noi avem 14 unităţi locale care pare şi Formare Profe­ pregătită corespunzător cerin­
acoperă întreaga suprafaţă a sională, ar trebui să ţelor activităţilor lor şi în acelaşi
judeţului şi oamenii nu sunt Invitat la „CălflUZA"! reanalizeze această timp asigură şi activităţile care
nevoiţi să facă deplasări foarte .situaţie a centrelor de ţin de formarea lor practică.
mari pentru a-şi ridica banii. formare profesională Deci, în concluzie, aş vrea să
Oricum, dacă nu ar fi unităţile ce se întâmplă la ora actuală în iar spaţiile pe care noi le deţinem spun că în acest domeniu, con­
locale, oamenii sunt oblgaţi con­ Europa. Aşa cum ştiţi, în judeţul în momentul de faţă să capete o sider oportun, în momentul de
form legii şom ajului să se Hunedoara, funcţionează 2 cen­ utilizare mult mai eficientă. Mă faţă, o regândire a sistemului
prezinte cel puţin o dată pe lună tre de informare profesională, gândesc la faptul că aceste spaţii global al forţei de muncă şi
la sediile noastre pentru a-şi unul la Deva şi unul la Petroşani, pot fi închiriate fie pe termen scurt şomaj pe baze mult mai reale şi
marca viza şi pentru a obţine iar în ţară, după informaţiile pe unor societăţi comerciale sau cu de eficienţă, în felul acesta
informaţii despre locurile de care le deţinem există 16 ase­ capital privat care au ca obiect de contribuind însă la echilibrarea
muncă. Drept urmare, dacă la menea centre de informare profe­ activitate, activitatea de formare fondului de şomaj.
fiecare secţie locală am avea o sională. A fost una din ideile care profe-sională şi în al doilea rând, Sigur că experienţa noastră
casierie şi am reuşi să creem au fost promovate la începutul consider că este cazul să de până acum, de 10 ani, ne-a
cadrul legal şi operaţional de anilor '90 şi mai ales în ultimii ani, sprijinim in iţiativa privată în dat prilejul de a dezvolta activi­
funcţionare, am putea să facem de a dezvolta aceste centre, dar activitatea de form are profe­ tatea aceasta. în momentul de
plăţile prin salariaţii noştri, cu după opinia mea este o expe­ sională. De altfel, vreau să vă faţă avem un colectiv de oameni
costuri mult mai scăzute decât rienţă eşuată. Ele sunt mari aduc la cunoştinţă că Agenţia bine pregătiţi profesional, oa­
până acum. Este o idee pe care consum atoare de resurse iar Naţională era obligată până în meni care au făcut diverse forme
noi am promovat-o Consiliului eficienţa obţinută este extrem de prezent să elaboreze criteriul de de perfecţionare profesională.
de adm inistraţie al Agenţiei scăzută. Aceste centre de acreditare a furnizorului, deci Oamenii nu sunt motivaţi.salarial
Naţionale pentru Ocupare şi formare profesională, au sedii legea prevede că activităţile să-şi menţină locurile de muncă.
Formare Profesională. Nu avem proprii a căror întreţinere costă principale ale Agenţiei Judeţene Fiecare din ei are deja o valoare
nici un semnal până în prezent, extrem de mult, au un număr de de Ocupare şi Formare Profesio­ şi îşi poate găsi locul în altă
dar aşa cum am arătat la salariaţi cu experţi a căror costuri nală, activitatea de mediere şi alte parte. Deja suntem cam la al
început, toate aceste idei fac de personal nu sunt foarte ridicate activităţi care sunt importante doilea contingent de salariaţi.
parte dintr-un pachet mai amplu dar există, în schimb activitatea pentru noi, să poată fi acordate Sunt 10 ani de zile, care în­
pe care noi, conducerea Agen­ pe care ei o realizează în şi unor furnizori externi agenţiilor. seamnă o mişcare a forţei de
ţiei judeţului Hunedoara, dorim proporţie de 99% este realizată Lucrul acesta nu s-a făcut până muncă extrem de rid ic a tă v f
să o promovăm Agenţiei pentru doar în localitatea în care îşi au în prezent, pentru că Agenţia desigur acest lucru este benefic
că prin valoarea deosebit de sediul - mă refer la Deva şi Naţională nu a elaborat aceste pentru ei, dar nu este benefic
ridicată a plăţilor pe care le-am Petroşani. în situaţia în care piaţa criterii sau sunt elaborate dar nu pentru agenţie. Din moment ce
efectuat în acest judeţ, precum forţei de muncă solicită o sunt aprobate de forurile acre- noi oferim salarii modice de
şi perspectiva destul de sumbră reconversie profesională în alte ditoare de servicii. 1.000.000-1.200.000, unui om
în ceea ce priveşte rezolvarea oraşe, de exem plu în Brad, - Ar putea fi mai rentabil? care are studii superioare, nu
locurilor de muncă pe termen Haţeg, Sim eria, O răştie sau -A rfi mult mai rentabil. Toate putem fi supăraţi că el pleacă la
scurt, ne-am creat o anumită Hunedoara, ce facem?l Nu este activităţile pe care noi le facem un salariu dublu sau chiar mai
^experienţă şi o doză de infor- profitabil ca aceşti oameni să facă în ţările vest-europene sunt fă- mult.

CARIERA MILITARĂ de contract pentru formarea maiştrilor militari şi subofiţerilor.
Prin filiera indirectă se recrutează militari angajaţi pe bază
Sublocotenenţii în rezervă (inclusiv sublocotenenţii de jandarmi
Alegerea ta în rezervă) care au vârsta până ia 32 de ani, pot urma cursul
jDentru formarea ofiţerilor activi. •
cea mai bună Armata îţi asigură nu doar un loc de muncă
Armata îţi asigură o CARIERĂ!
Contactaţi-ne pentru a vă prezenta termenul de înscriere şi
BIRO UL INFOR M ARE - RECRUTARE HUNEDOARA definitivarea dosarului de candidat.
înscrie şi recrutează BĂIEŢI Şl FETE pentru adm iterea în
Dacă vrei să urmezi CARIERA MILITARĂ - primul pas pe
următoarele forme de învăţământ militar:
care trebuie să-l faci este să te prezinţi la BIROUL INFORMARE
-C o le g ii liceale militare
- RECRUTARE HUNEDOARA din Deva, str. Piaţa Unirii, nr. 6 , ’
- Ciclul liceal de muzică
(în incinta C.M.J. Hunedoara)
- Academii şi institute militare pentru formarea OFIŢERILOR
din toate categoriile de arme şi specialităţi militare Tel. 200017; 215820 interior 26; 095418932. .
- Şcoli militare pentru formarea MAIŞTRILOR MILITARI şi încearcă şi tu
SUBOFIŢERILOR. Noi credem că poţi.
c A l A u z a - S Ă P T Ă M Â N A L i n d e p e n d e n t a f l a t In s l u j b a t u t u r o r o a m e n i l o r