Page 2 - Ziarul_Hunedoreanului_2010_133
P. 2
Ziarul IHUNEDOREANULUI Com unităţi Social
Marti, 19 ianuarie 2010
... şuşoteli C O N F L IC T D E M U N C A P IC IO R U -N PR A G
Rubrică de zvonuri şi bârfe Minerii nu-şi mai iau
Ales public cu Angajaţi ai Kaufland
afaceri pe bani concedii medicale la
publici
şmecherii cu banul public o acuză ca sunt discreţie
Când băieţii aştia care fac
să vină peste doi ani să vă 0 analiză a Comitetul de
şi să muncească şi ei pe bune daţi afara cu forţa Securitate şi Sănătate în
ceară votul n-ar fi rău să-i
scoateţi pe tuşă să transpire
Muncă (CS$M) arată o
să vadă cum e. lată un motiv scădere a concediilor
să vă enervaţi. Se dă una
bucată de contract mare şi Mai mulţi şefi de servicii (îha^adrul magazinului din Hunedoara medicale
lată plătită din banii judeţu spun.că sunt obligaţi să-şi scrîi^demisiile j
lui. Nu mare lucru, nişte Ina Jurcone ______
studii de fezabilitate şi alte f '_________ • • •
documentaţii pentru nişte • EX T R A omitetul de Securitate
lucrări de iluminat pe la ţară. C şi Sănătate în Muncă
Fiind vorba de o afacere (CSSM) din cadrul Com
babană, beculeţurile i s-au paniei Naţionale a
aprins taman unui ales din Huilei (CNH) a stabilit măsuri
instituţia care dădea şi banii, drastice anul trecut în ceea ce
din acelaşi partid cu şeful priveşte acordarea concedii
acesteia. Alesul nostru, per lor medicale la mineri.
sonaj cu vechime în afacerile Ca urmare, numărul zilelor
cu statul, ar fi câştigat de medical a scăzut simţitor. Cu Numărul concediilor medicale
contractul printr-o firmă din toate acestea cifra continuă să pentru angajaţii CNH continuă
Vale, la care i-ar ţine spatele, îngrijoreze. să fie de ordinul sutelor de mii
dar pe care se fereşte s-o
treacă la declaraţia de avere. Statistică diul medical, cât şi cei care îşi
Mai bine mai discret, nu de Numărul de zile de concediu iau în prelungirea concediul’ '
alta, dar de ce să ştie toţi medical pentru minerii care .de odihnă concedii medicale,«
fraierii de contribuabili. Şi în M ĂSURĂ. Unii angajaţi ai Kaufland susţin că sunt forţaţi să plece pentru a fi înlocuiţi cu alte persoane, lucrează la Compania Naţio fie analizaţi de comitetele SSM.
plus, poate scapă şi de plătite cu mai puţin nală a Huilei (CNH) Petroşani în situaţia constatării că în tim
conflictul de interese. continuă $ă fie îngrijorător de pul concediului medical aceştia
Ina Jurcone •______________ ră, dacă tot colegi de-ai noştri au că mă tem să nu mă acuze că nu mare. Dacă în 2008 numărul lor prestează alte activităţi, atât în
• • • fost trimişi la specializare pentru m-am prezentat intenţionat la se cifra la 315.903, în 2009 nu ţară, cât şi în străinătate, li se
n grup de foşti şi a ne înlocui pe salarii mai mici?", lucru şi să-mi desfacă contractul mărul a fost cu ceva mai mic, a- vor desface contractele indivi
actuali angajaţi ai se întreabă Marius Cazacu, una de muncă cu o literă care să lase dică 273.606. O analiză efec duale de muncă”, se mai arată în
magazinului Kaufland, dintre persoanele care au sem o pată neagră în cartea mea de tuată de CSSM arată că majo comunicat. De altfel, pe lista
Se decide soarta U filiala Hunedoara, se nat demisia. Cuvintele fostului muncă”, susţine Dragoş Stoica. ritatea au fost acordate de me persoanelor ce urmează a fi
termocentralelor plâng că şefii lor i-au închis în angajat sunt confirmate şi de alţi Actualii şi foştii angajaţi n-au dici pentru o cazuistică diversă. disponibilizate vor fi trecute şi
din judeţ birou, unde au fost obligaţi angajaţi care au dorit să-şi păs beneficiat de consiliere întrucât „Din analiza pe cauze a celor cazurile angajaţilor care cumiT
să-şi scrie demisiile, în caz
treze anonimatul pentru a nu su-
lează mai mult de 60 de zile de
273.606 zile de concediu me
niciunul nu face parte diritr-un
Consiliul Concurenţei analizează contrar fiind ameninţaţi cu „feri, spun aceştia, sancţiuni su sindicat. • dical, s-a constatat că doar 5,1 la concediu medical, cu diagnos
înfiinţarea Companiei Naţionale comisia de disciplină. plimentare în cadrul firmei. sută dintre acestea s-au datorat tice diferite (mai mult de 3) şi
de Energie „Electra”, realizată 0 situaţie similară spune că a Reprezentanţii Kauflaud accidentelor de muncă, 0,4 la fără concedii medicale acordate
prin fuziunea mai multor în faţa foii albe trăit-o şi Anca Pogan, şi ea fostă infirmă acuzaţiile sută bolilor profesionale, 2,2 la de medicul specialist.
complexuri energetice, printre Luna ianuarie s-a dovedit un angajată a Kaufland Hunedoara. Contactaţi de ZIARUL HU- sută bolilor incurabile şi 2,4 la în urma analizei CSSM la ni
care şi termocentralele de la coşmar pentru opt angajaţi ai Disperaţi, foştii angajaţi au NEDOREANULUI, reprezentan sută maternitate/creştere copii. vel de sucursală se vor dispune
Mintia şi Paroşeni şi Compania Kaufland Hunedoara. Oamenii considerat că o demisie onora ţii firmei susţin că demisiile au Cea mai mare parte a lor au fost măsuri de schimbare a locului
Naţională a Huilei Petroşani. spun că cei vizaţi au fost doar bilă este mai bună decât o pată fost scrise prin voinţa unilaterală înregistrate sub o cazuistică de muncă din subteran la su
Operaţiunile de concentrare persoanele din conducerea filia neagră pe cartea de muncă, mai a angajaţilor şi nicidecum la foarte diversă, de afecţiuni o- prafaţă, în vederea recuperă’
economică ce depăşesc lei, cei care au salarii mari. "Am ales în criza de locuri de muncă presiuni. bişnuite”, se arată în comu stării de sănătate a lucrătoriloi
pragurile valorice prevăzute de fost chemaţi, pe rând, la directo din municipiul Hunedoara. "într-adevăr, au existat câ nicatul remis de CNH Petroşani. care cumulează mai mult de 30
lege sunt supuse controlului şi rul regional, care a venit special Ceilalţi angajaţi care susţin că teva demisii ale unor angajaţi din Concediile au fost eliberate de zile de concediu medical, cu
trebuie notificate la Hunedoara pentru întâlnirea sunt vizaţi de restructurare se filiala Hunedoara, prin voinţa de medicii de specialitate, în diagnostice diferite (mai mult
Consiliului Concurenţei, pentru cu noi. Aici am fost obligaţi să ne aşteaptă la aceleaşi tactici, iar o unilaterală a acestora, decizia Ion proporţie de 62 la sută din total, de 3) şi fără ca aceste concedii
a analiza compatibilităţii lor cu scriem demisiile. în tot acest altă parte va părăsi sistemul cu nefiind influenţată de companie. de medicii de familie 36 la sută să fi fost acordate de medicul
un mediu concurenţial normal. timp nu am avut voie să luăm le data de 20 ianuarie 2010. Aceştia De asemenea, au existat majorări şi doar 2 la sută de medicii de specialist.
„Electra” va avea ca obiect gătura cu nimeni, nu am avut susţin că fenomenul nu este nou, de salarii în luna decembrie întreprindere.
principal de activitate voie să dăm un telefon şi am fost dar a luat amploare în ultimele 2009. Tocmai această majorare a • EX T R A
producerea şi furnizarea energiei ameninţaţi cu comisia de disci zile, iar cea mai mare parte a salariilor demonstrează faptul că De unde scăderea
electrice, producerea, plină dacă decidem să nu sem angajaţilor se tem să mai meargă nu am planificat încetarea cola CSSM consideră că este un
transportul, distribuţia şi năm demisia. De ce acest lucru la serviciu. "în 5 ianuarie am fost borării cu aceştia. Unul dintre prim pas scăderea cu 20 la sută
furnizarea energiei termice, când, în patru ani cât am lucrat chemat la conducere şi mi s-a factorii care influenţează decizia medical pentru angajaţii CNH şi 89,9
a numărului de zile de concediu
exploatarea minelor şi carierelor aici, nu am avut nicio abatere, pus în vedere să-mi semnez de de majorare a salariului unui an
de lignit şi producerea de nicio sancţiune? La presiune, am misia cu data de 20, dar să nu mai gajat sunt performanţele aces spun că a fost posibil acest lu
combustibil nuclear. semnat. Cei vizaţi am fost cei din vin la serviciu, să rămân acasă în tuia", se arată în răspunsul oferit cru după ce s-au luat o serie de la sută sunt concedii
ooo conducere, persoane cărora ni s- această perioadă. Cu toate aces de Anca Prodan, responsabilul măsuri suplimentare. „S-a sta medicale pe cazuistică
de comunicare din cadrul Kau
au mărit salariile în luna decem
tea, merg şi voi mai merge la ser
bilit ca angajaţii care întrerup
Simularea prQbei brie. De ce s-a luat această măsu viciu până la data de 20, pentru fland Bucureşti. concediul de odihnă cu conce diversă
de competenţe PUBLICITATE
PUBLICITATE
digitale la BAC
Societate com ercială . C B St
Elevii hunedoreni din ultimul an cu sediul în Deva caută personal W*'"*' g» 5S»:
de'liceu vor participa mâine, de în vederea angajării: PyaWT.T:T. Lf T Ă M P L Ă R I E P V C
la ora 13. la o simulare a probei
de evaluare a competenţelor 1. Sudor MIG, MAG
digitale de la bacalaureat.
- experienţă în sudură cu roboţi industriali de cel puţin 5 ani;
Reprezentanţii Ministerului
2. Reglor
Educaţiei au declarat că testul .va
- experienţă în reglarea maşinilor de pliat automate de qel puţin
fi o provocare atât pentru ei>cât t. ari; Cerinţe: Oferim:
şi pentru evaluatori şi candidaţi,
3. Lăcătus-m ecanic ■ cunoştinţe PC; ■ salarizare atractivă;
proba fiind o premieră în
- experienţă în domeniu de cel puţin 5 ani;
România. Certificatul ■ flexibilitate şi dinamism; ■ ioc de muncă stabil într-o
de competenţe digitale este 4. Rectificatori firmă în continuă dezvoltare.
extrem de important pentru - experienţă în rectificarea manuală cu biax de cel puţin 3 ani; ■ limba siovacă/cehă (avantaj);
angajarea absolvenţilor pe piaţa ■ permis conducere categoria „B" (avantaj).
muncii din Uniunea Europeană. CV-urile se pot transmite, până în data de 29 ianuarie 2010, la
adresa de mail calitate&steelform.ro.
De această probă pot scăpa
elevii care au finalizat examenele CV-urile se pot trimite pe email la edit.tabara@eurojordan.com sau fax: 0257 211250
E C D L, cu certificatul Start sau INFORMAŢII SUPLIMENTARE: Pentru informaţii suplimentare sunaţi la 0748116 464 sau 0257 211250
Telefon: 0745 253636, 0745 373629; Fax: 0254232060;
Complet.
